Het intervisietraject voor teamleiders blijkt een groot succes bij de implementatie van het Zorgleefplan. Het 1e traject is afgerond en de deelnemers zijn erg enthousiast over de resultaten! Lees de reacties van de deelnemers.

 
Het zorgleefplan implementeren is een hele klus. Het is dan ook heel handig als je je ervaringen kunt delen met collega-teamleiders.

Stuk voor stuk zijn de deelnemers van het 1e intervisietraject implementatie Zorgleefplan voor teamleiders hier enthousiast over:


‘Ik heb het als zeer prettig ervaren dat we allemaal tegen hetzelfde aanlopen. Je bent niet zo'n eenling als je je soms voelt', zo verwoord één van hen het.

En een ander: 'Het is inspirerend om te zien hoe anderen bezig zijn, de keuzes die anderen maken op bijvoorbeeld het gebied van ict en het tijdspad van de implementatie'.

Bagage en inspiratie

De deelnemers gaan met veel bagage en inspiratie naar hun werkplek terug. Vooral over hun coachende rol als leidinggevende. Enkele uitspraken: ‘Ik heb veel tips gekregen om als teamleider medewerkers te stimuleren anders te gaan denken.' ‘Ik weet nu hoe belangrijk het is om steeds het team erbij te betrekken, de werkvloer een actieve rol geven.'

Enthousiasme en de bewoners worden er beter van

Teamleiders zijn de sleutel in de ontwikkeling van oud naar nieuw. Zorgleefplanwijzer en Sting hebben dan ook haar best gedaan bij deze groep het vuur aan te wakkeren. Met succes blijkt: ‘Het enthousiasme van de medewerkers van Sting is overgeslagen naar mezelf. Ik zie het als een uitdaging en niet als iets nieuws, de bewoners worden beter van een ZLP!'

>>> Klik hier voor de ervaringen van Karola Bleijie, één van de deelnemers 'Zonder intervisie had ik het niet gered'

>>>> Praktijkvoorbeeld: Geja Pronk nam zelf het initiatief om een zorgleefplan voor een clïënt op te zetten

>>>>Meer informatie over scholing en training via Zorgleefplanwijzer.nl