Hoe begin je?

Er is geen vast recept voor hoe je het ZLP in je organisatie invoert. Je vindt hieronder wat tips. Uitgebreide info over de invoering van het ZLP vind je op deze site onder 'ZLP in de praktijk'.

Maak een plan

Leg allereerst vast wat de beginsituatie is. Wat is er al bekend over zorgleefplannen in jullie organisatie? Zijn er al keuzes gemaakt en door wie? Zijn alle betrokkenen al geïnformeerd? De directie formuleert een visie en zorgt voor informatie. Je maakt gezamenlijk een plan over hoe je van A naar B gaat. Je kunt hiervoor een projectgroep instellen. Deze groep schrijft een plan van aanpak.

Steun van de directie

De directie ondersteunt het plan en draagt zorg voor het scheppen van voorwaarden om met het zorgleefplan te werken. Belangrijke voorwaarden zijn:

• Tijd: voor deelname in een projectgroep, voor overleg en activiteiten over de invoering van het ZLP, voor scholing.
• Middelen: voor scholing van medewerkers

Betrek medewerkers

• Betrek alle medewerkers die een rol spelen bij het invoeren van het zorgleefplan, bij de plannen en activiteiten.
• Teamleiders spelen een belangrijke rol bij het invullen van die voorwaarden. Zij brengen bijvoorbeeld in beeld wat de scholingsbehoefte is.

Meer informatie:

• pdf Download de brochure: Zorgleefplan, Gewoon leven zoals ik dat gewend was
  Deze Sting brochure brengt de achtergronden en betekenis van het zorgleefplan in beeld en maakt duidelijk welke veranderingen het gevolg zijn van het werken met zorgleefplannen.
• Download: Model Zorgleefplan Verantwoorde Zorg (Actiz) - Hoe wat en waarom?
  Werken met het model Zorgleefplan Verantwoorde zorgVisie en werkwijze in vogelvlucht.